Personalberatung & Entwicklung

Die Aufgaben des Teams Personalberatung & Entwicklung sind sehr vielfältig. Unser Anspruch ist es, praxiserprobte Serviceleistungen, Beratung und nutzenstiftende HR-Instrumente für MitarbeiterInnen und Führungskräfte bereit zu stellen.

Konkret umfasst unsere Produktpalette folgendes:

• Individuelle Beratung aller Fach- und Servicebereiche sowie aller Referate der Diakonie de La Tour bei sämtlichen HR-Fragen
• Einheitliche Ausrichtung des unternehmensweiten Recruiting und operative Abwicklung von Personalaufnahmen
• Grundsätzliche Konzeption und Koordination der Führungskräfteentwicklung in enger Kooperation mit der Akademie de La Tour
• Bereitstellung berufsgruppenspezifischer Personalentwicklungsmaßnahmen (u.a. Supervision, Coaching, Training)
• Interne Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragen sowie Management sämtlicher rahmenrechtlicher Angelegenheiten und Betriebsratsangelegenheiten
• Konzeption und Implementierung vielschichtiger Organisationsentwicklungsvorhaben
• Aufbau und Bereitstellung steuerungsrelevanter Kennzahlen und statistischer Daten aus dem Personalbereich
• Implementierung und Koordination von Spezialthemen, wie Freiwilliges Sozialjahr bei der Diakonie de la Tour, Zivildiener, PraktikantInnen, MitarbeiterInnen-Einführungstag, Führungskräftetag etc.
• Entwicklung und laufende Anpassung der Personalstrategie der Diakonie de La Tour

Unsere obersten Prinzipien: Kreativität, visionäre Ausrichtung, pragmatische Ansätze, wirksame Umsetzung, Transparenz, Flexibilität, tragfähige Problemlösungen, inspirierende Partnerschaften und Klarheit

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